Ответ: Использование систем HV или HR должно в первую очередь руководствоваться обязательными нормами проектирования (например, европейскими рекомендациями, называемыми стандартами) и местной практикой в регионе, где реализуется проект. Системы высокого напряжения более распространены в Германии и Центральной Европе, а системы HR более распространены во Франции, Великобритании и так далее.
Фундаментальное различие между этими двумя системами заключается в режимах отказа при перегрузке, поскольку болты серии HR имеют большую длину резьбы, поэтому при перегрузке корпус сильно растягивается, прежде чем сломаться-и такие неисправности легко обнаружить при визуальном осмотре. в то время как высоковольтные системы потенциально могут сломаться на резьбовом интерфейсе, и их будет нелегко заметить. Таким образом, системы управления персоналом могут быть рекомендованы для приложений с жестким контролем безопасности.
Самым серьезным ограничением является то, что детали никогда не могут быть взаимозаменяемыми. По объясненным причинам болты, гайки и шайбы должны продаваться как полностью соответствующие комплекты из-за различий в производственных процессах и смазке поверхностей. Интеграция деталей от разных систем или поставщиков не допускается и может привести к потере контроля предварительной нагрузки и рискам безопасности конструкции.
Наконец, следует подчеркнуть важность проверки длины болта; поскольку часть хвостовика без-резьбы в системах HR короче, не следует собирать стандартный пакет пластин толщиной, превышающий длину секции без-резьбы, иначе не будет создана хорошая сила зажима. В обеих системах можно использовать методы блокировки предварительного натяга, такие как метод крутящего момента или индикаторы прямого натяжения.
